En marcha la elaboración de la primera Relación de Puestos de Trabajo de los empleados públicos, que organizará de manera interna los departamentos y mejorará la capacidad de respuesta al ciudadano.
Jonay Méndez Vargas.
El alcalde de la Villa de San Juan de la Rambla Jesús Ezequiel Domínguez, acompañado del edil de Recursos Humanos Jonay Méndez, mantuvieron el lunes 8 de febrero un encuentro con la empresa Dominguez Vilas Abogados, a la que se ha encomendado la redacción y puesta en funcionamiento de la Relación de Puestos de Trabajo de la Administración, con objeto de facilitar la regularización de los departamentos que componen el Consistorio, mejorando tanto la situación laboral de los empleados públicos como la respuesta de cara al ciudadano.
“La puesta en marcha de una RPT es una vieja aspiración que es tan necesaria como urgente. Disponer de ella es un paso adelante en lo que a modernización municipal se refiere, además de ser un instrumento básico para asegurar derechos y deberes de los trabajadores, garantizando la estabilidad y la capacidad de gestión tanto individual como colectiva”, señala Méndez. “El hecho de que se oficialice el orden en la plantilla de San Juan de la Rambla según la capacitación de cada trabajador repercute directamente en el propio vecino, pues se beneficiará de una mejor atención y respuesta a sus solicitudes”.
En este sentido, el Alcalde señala el compromiso tajante del grupo de gobierno en lo que a bienestar laboral se refiere. “El principal activo del ayuntamiento ramblero son sus trabajadores, cuya implicación y dedicación diaria es envidiable. Garantizar su bienestar, sus derechos y el buen entorno laboral es nuestro deber. Poner en marcha este documento organizativo inédito en la Villa es dar solución a una demanda histórica y un acto de responsabilidad”.
La Relación de Puestos de Trabajo (RPT), permitirá la ordenación del personal de cara a la necesidad de cada servicio atendiendo a los propios requisitos que son específicos para el desempeño de la actividad, así como las retribuciones complementarias asociadas, todo ello bajo criterios objetivos garantizados por el detalle de las funciones y el requerimiento de la capacidad para cumplirlas.
En el caso de San Juan de la Rambla, se propone la elaboración en todos los grupos, funcionariado, personal laboral y personal eventual. Una vez creada, pasará a la fase de negociación con los sindicatos representados en el Consistorio y tras esto, se elevará a pleno para su aprobación definitiva.
“Confiamos en que antes de que acabe el presente ejercicio podamos presumir de una de las RPT más avanzadas de la comarca. Los trámites están muy avanzados y confiamos en tener el primer borrador en breve”, concluye Domínguez.